Solidar Suiza ha establecido sus valores fundamentales y estándares éticos, tales como la integridad y el cumplimiento de la ley en su Código de Conducta.
Perseguimos una política de tolerancia cero contra la corrupción. No se aceptan prácticas corruptas en el sentido de "abuso de poder para obtener beneficios propios o privados".
Todos los empleados tienen derecho a la protección de su integridad personal en su lugar de trabajo. Acoso sexual, comentarios o acciones sexistas o racistas en el lugar de trabajo, así como intimidación y otras violaciones de la personalidad no serán toleradas.
Nuestra cultura corporativa se basa en estos valores básicos.
La detección temprana de irregularidades es importante para evitar daños a la organización. Las pistas internas son un componente importante, si no el más importante, en la detección temprana de infracciones de reglas, agravios y acciones corruptas.
¡Tú cooperación es necesaria! Todos los empleados deben consultar con anticipación si tienen inquietudes e informar sobre violaciones de nuestro Código de Conducta, directrices internas o regulaciones legales.
Cada informe entrante se verifica y se responde y se garantiza que se mantenga la confidencialidad y la protección de datos, dentro del marco legal permitido.
Con la introducción de la Línea de Integridad Solidar basada en la web, expandimos nuestro sistema de informes al crear la posibilidad de que todos los empleados y partes interesadas externas informen las sospechas de irregularidades y acciones corruptas o violaciones de a la integridad de las personas de forma segura y confidencial, manteniendo el anonimato si así lo desean.
La información enviada a la Línea de Integridad es verificada por un organismo independiente y procesada por el Panel de Integridad de Solidar Suiza en su sede. En caso de conflicto de intereses dentro del Panel de Integridad, el proceso externo es manejado por un organismo externo e independiente. Nuestro flujo de trabajo de línea de integridad define el proceso exacto para esto.
Los notificadores reciben un código de acceso individual a la plataforma de Integridad del sistema y pueden consultar el estado del procesamiento del caso y comunicarse con la oficina de informes en cualquier momento.
Cada informe debe contener la información más precisa y relevante posible sobre la naturaleza y el momento de la irregularidad observada, las personas involucradas y los posibles testigos, de modo que se pueda llevar a cabo una investigación adecuada.
Protección de notificadores / denunciantes
Solidar garantiza la protección de denunciantes contra cualquier forma de represalia como despido, degradación, suspensión, amenaza, acoso u otra forma de discriminación.
Una queja es sustancial, si el denunciante, en base a su conocimiento, de buena fe, puede suponer que hay un caso de mala administración, incluso si esto no se confirmara en el curso de la investigación.
Las denuncias injustificadas (información falsa, falsa o inventada), que solo sirven para desacreditar y dañar a otros empleados, se consideran un incumplimiento de nuestro código de conducta.
A través del botón FAQ, encontrarás un menú para comunicarte con nosotros.
Puede buscar e ingresar un caso de simulación, solo asegúrese de no hacer clic en "enviar" al final, sino abandonarlo, de esta forma no dejarás ningún rastro.
O puedes comunicarte con:
Responsable de Proyectos para Centro América
Ayúdanos a promover, vivir y mantener Integrity @ solidar
Consejo de Administración de Solidar Suisse / 28.06.2018